Adriana Leigh

Adriana Leigh est la fondatrice et la conseillère principale d’ALG Consulting. Elle apporte plus de 19 ans d’expérience internationale diversifiée en tant qu’avocate spécialisée dans les droits de la personne sur le lieu de travail et en tant que facilitatrice en matière d’égalité des genres, de harcèlement sexuel et de prévention de la violence sexiste, ainsi que de diversité et d’inclusion. Elle possède une vaste expérience de travail à l’échelle nationale et internationale auprès de l’Organisation des Nations Unies, d’universités ainsi que des secteurs privé et à but non lucratif.

Étant trilingue (français, anglais et espagnol), Adriana met son expérience au profit des organismes pour les aider à créer des relations et des environnements inclusifs et exempts de harcèlement sexuel et sexiste, et ce, par le biais de la formation, de l’élaboration de politiques, de l’accompagnement, du leadership éclairé et de la création de produits de connaissance. Avant son travail de conseillère, Adriana a exercé pendant plusieurs années à titre d’avocate des droits de la personne, spécialisée dans la discrimination et le harcèlement sexuel en milieu de travail, et a enseigné Femmes et Droit à l’Université d’Ottawa.

Adriana a précédemment occupé le poste de directrice du bien-être organisationnel chez Homewood Health, où elle a élaboré des solutions pour le lieu de travail dans des domaines tels que la diversité de genre, le harcèlement sexuel et la santé mentale au travail. En outre, elle a travaillé avec Equitas - Centre international d’éducation aux droits humains, où elle a dirigé l’élaboration d’un plan d’action pour l’égalité de genre et de lignes directrices et protocoles internationaux pour prévenir la violence sexuelle et sexiste.

Parmi ses travaux récents, mentionnons :

• ONU Femmes – La Géorgie : renforcer la capacité des partenaires privés, publics et des ONG, ainsi que des établissements de sécurité, à prévenir et à combattre le harcèlement sexuel et sexiste.
• Entreprises STIM canadiennes : créer des environnements de travail équitables, inclusifs et favorisant la sécurité psychologique des employés.
• UNFPA Afrique de l’Est et Afrique australe, UNFPA États arabes, Programme conjoint UNFPA-UNICEF sur les mutilations génitales féminines : élaboration de politiques et de notes d’information sur la prévention et la réponse face à la violence sexiste et la santé et les droits sexuels et reproductifs, et création de produits de connaissance et de campagnes de sensibilisation.
• Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill : formation des chefs d’entreprise sur l’instauration d’une culture du respect et sur la prévention de la violence sexuelle et sexiste.
• Carrefour International : politique de prévention de la violence sexuelle, processus de signalement et renforcement des capacités.
• UN Global Compact Network of Canada : contribuer à l’élaboration du Plan d’action pour le leadership du secteur privé canadien en matière d’égalité entre les genres.

Adriana est une facilitatrice naturelle, à la fois positive, passionnée, énergique, éloquente et pragmatique, et les clients apprécient sa franchise, son sens de l’humour, sa chaleur et son talent pour communiquer des concepts de manière pratique, renforcer les capacités et cerner les lacunes dans les politiques et la culture. Adriana a été inscrite sur la liste de World Pulse comme l’une des 21 femmes dirigeantes à surveiller en 2021 (site en anglais) et a reçu un Digital Changemaker Award en 2022 comme l’une des 50 voix montantes de World Pulse (site en anglais), reconnaissant 50 dirigeantes qui façonnent notre avenir.

Adriana est titulaire d’un diplôme en droit civil et en common law de l’Université McGill, d’un baccalauréat en développement international et en espagnol de l’Université Dalhousie, d’un certificat de maîtrise en formation et en développement des adultes du Canadian Organization Development Institute et de la Schulich School of Business de l’Université York; elle a obtenu le titre de Certified Training Practitioner (CTP) du Canadian Institute for Performance & Learning et a reçu une formation en Prévention de l’exploitation et des abus sexuels du  Fonds des Nations Unies pour la population  (FNUAP).
 
Associations professionnelles

• Prestataire de services de la PEAS, Coopération Canada - Centre canadien d’expertise sur la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) (DIGNA)
• Certified Training Practitioner (CTP), The Institute for Performance and Learning
• Barreau de l’Ontario
• Society of Gender Professionals
• The Coalition of Feminists for Social Change (COFEM)
• World Pulse, contributrice vocale
• Ancienne membre, McGill University Interdisciplinary Research Network on Discrimination and Inclusion
• Ancienne membre, comité du conseil scolaire, Fonds d’action et d’éducation juridique pour les femmes (FAEJ)

Études

• Nonviolent Communication Foundation 2: Empathic Listening for Connection, Henry Wai, Presence and Possibility, 2022
• Prévention et détection de la fraude et de la corruption, UNFPA, 2021
• Creative Facilitation 1, PYE Global, 2019
• Condition féminine Canada, Analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+), 2018
• Organisation des Nations Unies, Prévention de l’exploitation et des abus sexuels, 2018
• Barreau du Québec, Formation en médiation civile, commerciale et en milieu de travail, 2014
• Canadian Organization Development Institute/Schulich School of Business de l’Université York, certificat de maîtrise en formation et en développement des adultes, 2013
• Workplace Institute : Workplace Investigations: The Fundamentals of Effective-Fact Finding, 2013
• Université McGill, C.L./LL.B., 2006
• Université Dalhousie, A., développement international/espagnol, 2001