Atelier Au programme – Clarté du leadership et des attentes : favoriser la sensibilisation
Apprenez comment clarifier les attentes et cultiver un climat de santé et de sécurité psychologiques au travail. En savoir plus sur Au programme – Clarté du leadership et des attentes.
Atelier Au programme – Compétences et exigences psychologiques : favoriser la sensibilisation
Apprenez comment fournir ou améliorer les compétences et exigences psychologiques nécessaires pour chaque tâche. Les discussions aideront à cultiver un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique. En savoir plus sur Au programme – Compétences et exigences psychologiques.
Atelier sur le soutien de l’amélioration des tâches
Cet atelier s’adresse aux personnes qui gèrent, soutiennent ou dirigent des employés. Le processus aide les employés à accomplir les tâches de manière efficace en créant leur propre chemin mesurable vers la réussite. En savoir plus sur la Processus d’amélioration d’une tâche.
Atelier Bâtir la confiance
Cet atelier s’adresse aux personnes qui gèrent, soutiennent ou dirigent des employés. Vous apprendrez à bâtir la confiance et à favoriser la réussite des employés. En savoir plus sur Bâtir la confiance – pour les leaders.
Préférence en matière de rétroaction
Utilisez ce formulaire pour aider vos employés à décrire le mode de rétroaction qu’ils préfèrent. En savoir plus sur la Gestion du rendement.
Préférences en matière de reconnaissance
Utilisez ce formulaire pour aider vos employés à décrire le mode de reconnaissance qu’ils préfèrent. En savoir plus sur les Stratégies de reconnaissance pour les leaders.
Promotion de la réussite du personnel
Processus visant à élaborer un plan non médical efficace pour le lieu de travail. Il aborde les problèmes comportementaux, cognitifs, sociaux, émotionnels et de rendement. On peut l’utiliser seul pour améliorer le rendement ou dans le cadre d’une mesure d’adaptation. En savoir plus sur Un outil pour favoriser la réussite du personnel.
Processus d’amélioration d’une tâche
Processus sécuritaire sur le plan psychologique qui vous permet d’aider les employés à s’engager à l’égard d’un plan raisonnable pour améliorer leur rendement et leur productivité à des tâches particulières.
Feuille de travail liée à l’amélioration d’une tâche
Feuille de travail remplissable à utiliser pour faire le suivi du processus d’amélioration d’une tâche | PDF.