Peut-être cherchez-vous déjà des façons, avec très peu de temps ou de moyens, d’accroître la sensibilisation à l’égard de la santé mentale dans votre milieu de travail. Ces courriels hebdomadaires offrent des conseils et des renseignements tout au long de l’année.
Abonnez-vous pour découvrir le service de courriels hebdomadaires Sensibilisation à l’égard de la santé mentale, qui comprend de courtes vidéos et des renseignements pratiques au sujet de la santé mentale.
Accroître la sensibilisation en santé mentale à raison de cinq minutes par semaine
Utilisez ce service gratuit pour engager un dialogue au sujet des problèmes de santé mentale, améliorer la compréhension et réduire la stigmatisation associée. Il vous faudra en moyenne moins de 5 minutes par semaine pour prendre connaissance des vidéos et des ressources. Les courriels ne sont pas destinés à des personnes en particulier, mais plutôt à votre équipe entière. Lorsque cela est possible et pertinent, partagez les messages avec les membres de l’équipe qui sont en congé..
Amorcer un dialogue en milieu de travail
Vous pouvez impliquer davantage les membres de votre équipe en partageant vos réflexions avec eux ou en les invitant à donner leur avis sur l’information présentée dans chaque courriel hebdomadaire. C’est aussi simple que 1-2-3 :
- Vous recevez le courriel.
- Vous ajoutez vos commentaires.
- Vous le transférez aux membres de votre équipe.
La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail a permis de mieux comprendre l’importance d’aborder la santé mentale et la maladie mentale en milieu de travail. L'abonnement au service de courriels Sensibilisation à l’égard de la santé mentale permet aux employeurs et aux organisations de s'acquitter facilement de cette responsabilité.
Partagez cette ressource avec toute personne qui souhaite améliorer sa connaissance de la santé mentale et avec toute personne qui souhaite aider d’autres personnes à faire de même.
Le contenu diffusé dans le cadre de ce service est fourni à titre informatif seulement. La situation de chacun étant différente, il convient de tenir compte des circonstances individuelles avant de prendre des décisions en matière d’emploi ou d’options de traitement. L’information ne constitue d’aucune façon un avis professionnel de nature juridique, médicale ou autre et ne doit pas être interprétée en ce sens.