Les énoncés ci-dessous proviennent du sondage auprès des employés Protégeons la santé mentale au travail. Ils ont été sélectionnés par des chercheurs en tant qu’indicateurs de la mesure dans laquelle les employés se sentent inclus au sein de votre organisation.
Dans une organisation où l'inclusion en milieu de travail est moins susceptible de constituer un risque psychosocial, les employés pourraient dire ce qui suit :
- Les gens font preuve de respect les uns envers les autres au travail.
- Dans mon milieu de travail, les gens sont traités équitablement, quelles que soient leurs origines.
- J’ai l’impression de faire partie d’une communauté au travail.
- Mes suggestions sont prises en considération au travail.
- Je me sens seul au travail.
- Les personnes ayant un problème de santé mentale sont soutenues pour accomplir leur travail de façon efficace.
- Les personnes ayant un problème de santé physique sont soutenues pour accomplir leur travail de façon efficace.
- Je suis capable de faire mon travail d’une façon qui respecte mes valeurs.
- Mon employeur s’efforce de protéger les employés contre les torts causés par la discrimination.
- Il est possible de s'exprimer en toute sécurité au travail.
- Mon employeur s’efforce de protéger les employés contre les torts causés par l’intimidation.
- On ne me traite pas injustement au travail parce que j’ai une maladie mentale.
- Je ne suis pas victime d’intimidation au travail.
- Je ne suis pas victime de harcèlement au travail, que ce soit verbalement, physiquement ou sexuellement.
- Je ne suis pas victime de discrimination au travail.
- Mon bon rendement est reconnu.
Passez en revue les mesures et les réponses dans Actions fondées sur des données probantes pour l'inclusion et plus d'information dans Stratégies d’inclusion pour les leaders.
Le sondage Protégeons la santé mentale au travail a été commandé par la Canada Vie, et des ressources supplémentaires sont fournies par Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale.
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