Dirigez une discussion d’équipe efficace sur la manière d’aborder et d’améliorer la culture au travail. Le résultat escompté est de créer un plan d’action pratique et rentable.
Culture organisationnelle
Dans un milieu de travail où existe une culture organisationnelle positive, on retrouve des valeurs communes de confiance, d’honnêteté, d’équité et de responsabilité.
Dans une organisation où il existe une culture organisationnelle positive, les employés pourraient dire ce qui suit :
- Les membres de mon organisation sont tenus responsables de leurs actes.
- Les employés et la direction se font mutuellement confiance.
- Les valeurs organisationnelles sont démontrées à tous les niveaux.
Favoriser la sensibilisation : une discussion d’équipe
Demandez à toute votre équipe de se pencher sur ce qui influe sur la santé et la sécurité psychologiques au travail. La norme recommande cette approche. Elle permet de sensibiliser les employés au fait qu’ils ont la responsabilité de contribuer à une culture positive. De plus, vous leur donnerez la chance de trouver des solutions, et même de faire partie de celles-ci.
Favoriser le changement : faciliter l’élaboration de politiques
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. Ensuite, faites participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. Le but est de changer ou de créer des politiques qui améliorent la culture organisationnelle.
Actions fondées sur des données probantes pour la culture organisationnelle
Ces actions fondées sur des recherches ou des pratiques peuvent améliorer ces facteurs psychosociaux. Dans la plupart des cas, des ressources gratuites sont fournies pour vous aider à aller de l’avant, avec ou sans financement supplémentaire.
Vous trouverez sur la page Série d’ateliers « Au programme », des ressources semblables sur tous les facteurs psychosociaux mentionnés sur le site Web Protégeons la santé mentale au travail et dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.