Animez une discussion d’équipe efficace sur la manière d’aborder et d’améliorer la gestion de la charge de travail dans votre milieu de travail. Le résultat escompté est de créer un plan d’action pratique et rentable qui fonctionne pour votre équipe.
Gestion de la charge de travail
Dans un milieu de travail où existe une gestion positive de la charge de travail, les employés se sentent soutenus pour mener à bien les tâches et les responsabilités qui leur sont confiées.
Dans une organisation où il existe une gestion positive de la charge de travail, les employés pourraient dire ce qui suit :
- La somme de travail qu’on attend de moi est raisonnable pour le poste que j’occupe.
- Je peux parler à mon superviseur de la quantité de travail que j’ai à faire.
- Je dispose de suffisamment de temps pour terminer mon travail.
- Les échéances sont raisonnables.
- La fréquence de la rotation du personnel est raisonnable pour notre secteur.
- Je pense que mon emploi est sûr.
- Je peux accomplir mon travail de façon efficace avec le matériel et les outils fournis.
Favoriser la sensibilisation : une discussion d’équipe
Demandez à toute votre équipe de se pencher sur les facteurs qui influent sur la santé et la sécurité psychologiques au travail. Cette approche est recommandée par la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail pour sensibiliser les employés au fait qu’ils ont la responsabilité de contribuer à une culture de travail positive. De plus, vous leur donnerez la chance de trouver des solutions, et même de faire partie de celles-ci.
Favoriser le changement : faciliter l’élaboration de politiques
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. La prochaine étape consiste à faire participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. L’objectif est de modifier ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent la gestion de la charge de travail dans votre organisation.
Actions fondées sur des données probantes pour la gestion de la charge de travail
Les actions proposées sont fondées sur des recherches ou des pratiques qui peuvent améliorer chaque facteur psychosocial indiqué. Dans la plupart des cas, des ressources gratuites sont fournies pour vous aider à aller de l’avant, avec ou sans financement supplémentaire.
Vous trouverez sur la page Série d’ateliers « Au programme », des ressources semblables sur tous les facteurs psychosociaux mentionnés sur le site Web Protégeons la santé mentale au travail et dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.