Abordez et améliorez le soutien psychologique et social au travail. Ensuite, créez un plan d’action pratique et rentable.
Soutien psychologique et social
Dans un milieu de travail où existe un soutien psychologique et social positif, tous les employés ont un sentiment d’appartenance et de contribution.
Dans une organisation où il existe un soutien psychologique et social positif, les employés pourraient dire ce qui suit :
- Lorsque des risques psychologiques sont décelés, mon employeur réagit de façon efficace.
- Dans mon milieu de travail, les gens comprennent bien l’importance de protéger la santé psychologique et la sécurité.
- Les personnes ayant un problème de santé mentale sont soutenues pour accomplir leur travail de façon efficace.
- Les personnes ayant un problème de santé physique sont soutenues pour accomplir leur travail de façon efficace.
- Mon employeur aide les employés à gérer le stress au travail.
Dans une organisation où il existe un soutien psychologique et social positif, les employés NE pourraient PAS dire ce qui suit :
- Je me sens seul lorsque je travaille.
Favoriser la sensibilisation : une discussion d’équipe
Penchez-vous sur les facteurs qui influent sur la santé et la sécurité psychologiques au travail. La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail recommande cette approche. Cela peut aider à montrer la responsabilité de tout le monde de contribuer à une culture positive au travail. De plus, vous leur donnerez la chance de trouver des solutions, et même de faire partie de celles-ci.
Favoriser le changement : faciliter l’élaboration de politiques
Cette séance mise sur les idées des employés qui ont été élaborées durant l’atelier de la série Favoriser la sensibilisation. Ensuite, faites participer les décideurs à l’examen des suggestions des employés par rapport à des approches fondées sur des données probantes ou la pratique. Le but est de changer ou de créer des politiques et des procédures qui améliorent le soutien psychologique et social.
Actions fondées sur des données probantes pour le soutien psychologique et social
Améliorez chaque facteur psychosocial grâce à ces actions proposées. Dans la plupart des cas, des ressources gratuites sont fournies pour vous aider à aller de l’avant, avec ou sans financement supplémentaire.
Vous trouverez sur la page Série d’ateliers « Au programme », des ressources semblables sur tous les facteurs psychosociaux mentionnés sur le site Web Protégeons la santé mentale au travail et dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.