En tant que propriétaire ou cadre, vous avez de nombreuses responsabilités et probablement même des demandes concurrentes.
La pérennité de l’organisation est évidemment essentielle, et vous pouvez également être chargé de traiter les questions suivantes :
- La gestion des risques, y compris les risques pour la sécurité des employés
- La supervision des politiques et des programmes, afin d’assurer une gouvernance responsable des ressources et des employés
- Le leadership, y compris la résolution des répercussions négatives sur le moral et l’engagement des employés
Nous disposons de ressources gratuites fondées sur des données probantes pour vous aider à cet égard.
Un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique peut vous aider à garder vos employés afin qu’ils restent engagés, productifs, innovateurs et en bonne santé. Nous proposons des stratégies, des politiques et des ressources qui peuvent favoriser ces résultats.
Gestion des risques
La protection des employés contre les dommages psychologiques dus à des actes de négligence, d’insouciance ou intentionnels est le fondement de la santé et de la sécurité psychologiques. Cela inclut les responsabilités légales de protection contre les violations des droits de la personne, le harcèlement et la violence. Elle va au-delà des exigences légales pour promouvoir la santé psychologique et l’intégration en éliminant les risques tels que les conflits non résolus, l’intimidation et la stigmatisation.
En sachant ce que sont la santé et la sécurité psychologiques dans votre milieu particulier et en quoi elles sont avantageuses pour vos employés et votre organisation, vous pouvez envisager les mesures à prendre pour prévenir les préjudices. Les ressources Données probantes concernant la santé et la sécurité psychologiques et Avantages en ce qui concerne les coûts pour la santé et la sécurité démontrent les répercussions positives qu’elles peuvent avoir sur les buts et les objectifs de l’entreprise.
Il est facile de décider d’investir dans un changement positif, mais il est parfois difficile de savoir quelles mesures prendre pour y parvenir. La ressource Par où commencer en matière de santé et sécurité psychologiques? fournit des indications sur la manière d’élaborer un plan durable et de le mettre en œuvre.
Vous pouvez utiliser un outil gratuit comme Protégeons la santé mentale au travail pour évaluer la santé et la sécurité psychologiques au sein de votre organisation. Une fois que vous aurez examiné les résultats de l’évaluation et décidé des domaines sur lesquels vous souhaitez mettre l’accent, vous pouvez consulter la ressource Actions fondées sur des données probantes pour la santé et la sécurité psychologiques qui propose de nombreuses idées peu coûteuses ou gratuites pour chaque facteur psychosocial.
Supervision des politiques et des programmes
Dans le contenu sur les politiques, programmes et stratégies de prévention, nous présentons des approches et des stratégies qui vous aideront à éliminer ou à atténuer les risques, tout en favorisant la santé et la sécurité psychologiques. Les sujets abordés sont les suivants :
- Aborder la question de la violence familiale
- Collaboration du syndicat et de la direction
- Culture organisationnelle
- Inclusion et prévention de la discrimination
- L’intelligence émotionnelle au sein des organisations
- Obligation de prendre des mesures d’adaptation
- Plan de réduction de la stigmatisation
- Planification des licenciements et des mises à pied
- Planifier l’intégration de la communauté autochtone
- Politique en matière de facultés affaiblies
- Politique de congé pour décès
- Politiques relatives aux mesures d’adaptation et de retour au travail
- Prévention de la violence
- Prévention du harcèlement et de l’intimidation
- Prévention du suicide
- Processus de prévention du stress – pour les employés
- Programmes d’aide aux employés et troubles de santé mentale
- Programmes de soutien par les pairs
- Protéger la santé mentale des travailleurs isolés
- Recommandations politiques en matière de santé et sécurité psychologiques
- Traumatismes au sein d’une organisation
- Calendrier du programme de sensibilisation au bien-être – propose des thèmes et des idées qui tirent parti de ressources gratuites pour favoriser un environnement de travail plus sain et plus positif.
Leadership
Le leadership a des répercussions considérables sur le moral et la motivation des employés, ainsi que sur la réussite de toute organisation.
La santé et la sécurité psychologiques représentent les répercussions que nous avons sur les employés, ainsi que les répercussions que les employés ont les uns sur les autres. Lorsque les leaders adoptent des comportements qui soutiennent et protègent la santé et la sécurité psychologiques et qu'ils tiennent les employés responsables de ces comportements, l'organisation en retire des avantages.
Que ce soit pour vous ou pour d'autres leaders, les ressources suivantes peuvent aider à cet égard :
- Culture organisationnelle
- Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire
- Évaluation de la sécurité psychologique au sein de l’équipe
- Approches pour les leaders – Préoccupations des employés
- Approches pour les leaders – Aptitudes en leadership
- Approches pour les leaders – Renforcement de l'esprit d'équipe
Ressources supplémentaires
Des ressources pour les employés sont offertes pour aider ces derniers au travail et à demander de l'aide pour eux-mêmes ou des membres de la famille, ou pour soutenir leur croissance personnelle et leur développement.
Les approches destinées aux leaders comprennent des stratégies visant à répondre aux préoccupations des employés, à développer des compétences en leadership et à soutenir l’esprit d’équipe.
Les stratégies organisationnelles s’adressent aux décideurs qui sont responsables des politiques, des programmes et des stratégies de prévention ou qui soutiennent la santé mentale au travail ainsi que la santé et la sécurité psychologiques pour tous.
Il y a également un grand nombre d’évaluations, d’outils et de matériel d’atelier gratuits qui comprennent des diaporamas, des guides de l’animateur et des documents à l’intention du participant.